澄城| 平原| 邹城| 会宁| 临武| 荔波| 甘棠镇| 翁源| 罗甸| 玉田| 肇东| 文安| 陵县| 广饶| 和田| 察哈尔右翼中旗| 新邵| 宜阳| 和布克塞尔| 原平| 康县| 陆川| 湛江| 巴里坤| 周至| 南郑| 弓长岭| 荥经| 囊谦| 寿宁| 西乌珠穆沁旗| 桐梓| 黎平| 南川| 阳新| 龙山| 江夏| 离石| 上街| 宕昌| 聂荣| 威信| 晋宁| 宜城| 大同区| 龙口| 扎囊| 耿马| 盱眙| 甘南| 临沂| 蚌埠| 德安| 江山| 土默特左旗| 舟曲| 藁城| 平湖| 潍坊| 郯城| 嵊泗| 荣昌| 兴文| 公主岭| 南川| 崂山| 贾汪| 巴林左旗| 尚志| 新荣| 彬县| 太仓| 静宁| 肇东| 仁寿| 政和| 环江| 安义| 裕民| 怀柔| 五台| 洞口| 松阳| 吐鲁番| 错那| 江陵| 江孜| 阳春| 宁南| 辽源| 富拉尔基| 上饶县| 铁山港| 佛山| 阜阳| 普格| 龙山| 交城| 禹州| 崇明| 志丹| 平利| 安福| 会昌| 瑞丽| 永兴| 阿城| 江夏| 上海| 屯留| 兴化| 兴海| 吐鲁番| 星子| 莎车| 上林| 永新| 同心| 临安| 鲅鱼圈| 肃南| 富顺| 辽阳县| 长治县| 孟州| 临邑| 寿光| 遵化| 宁阳| 正宁| 阿荣旗| 大理| 莎车| 当雄| 冷水江| 攀枝花| 上饶县| 建湖| 东西湖| 砀山| 遵义县| 胶南| 灵川| 富宁| 临颍| 古交| 马祖| 阿荣旗| 青冈| 东阿| 北宁| 苍溪| 昌图| 菏泽| 环江| 宾阳| 和硕| 澄江| 筠连| 马尔康| 萍乡| 固阳| 富拉尔基| 惠安| 河池| 北京| 番禺| 阜平| 铁岭县| 道真| 萝北| 洪江| 大余| 三门峡| 库尔勒| 紫云| 江华| 岢岚| 汝州| 清水| 浦口| 沅陵| 乌兰| 科尔沁左翼后旗| 突泉| 卓资| 福清| 昔阳| 南县| 张家口| 蕲春| 林西| 罗城| 舞阳| 珲春| 襄樊| 扎赉特旗| 龙湾| 遂昌| 大同县| 绿春| 长春| 澄迈| 德钦| 陈仓| 达拉特旗| 济源| 扶余| 波密| 深泽| 平远| 临武| 龙南| 株洲市| 昂仁| 罗定| 敦化| 清河| 黟县| 六枝| 陈仓| 丹徒| 山丹| 永兴| 岢岚| 邵武| 宿松| 赣县| 大英| 凤冈| 崇义| 鄂温克族自治旗| 项城| 栾川| 金湾| 临沧| 宜阳| 琼中| 从化| 湖州| 镇赉| 襄樊| 翁源| 石河子| 鸡泽| 巧家| 中江| 馆陶| 黄岛| 南汇| 黔江| 泗县| 汶上| 穆棱| 南木林| 镇康| 武威| 枣庄| 平定| 木垒| 昌黎| 仪陇| 庄河| 宁乡| 百度

最美基层干部:村民过得好我才安心

2019-04-23 04:05 来源:慧聪网

  最美基层干部:村民过得好我才安心

  百度该模式是为了解决“二战”后美国城市的无限制蔓延而采取的一种以公共交通为中枢、综合发展的步行化城区发展模式,是一种公交导向的“紧凑开发”模式,是基于土地收益反哺的交通战略开发模式。但是最重要的,人民满意的教育必须指向让家长和学生满意。

(责编:尹深、白宇)挖掘南宋“精致开放”的文化特色,弘扬“精致和谐、大气开放”人文精神,提升杭州的文化生活品质。

    有目击者称,古莲工业园区曾冒出红烟。  二是高标准、严要求,强化聘用模式。

  ”参加执法检查的蔡龙飞告诉记者。为确保演练活动取得更好成效,演练结束后,还位社区居民发放了消防知识宣传单,以切实提高居民在危险中迅速逃生、自救、互救的能力。

2017年,杭州国际城市学研究中心城市学研究一处(发展规划研究处)与中国(杭州)智慧城市研究院有限公司计划招聘相关研究人员若干名,主要承担城市空间规划、城市土地利用规划、城市经济发展规划等方面课题研究任务的支持工作,由中国(杭州)智慧城市研究院有限公司实行企业化管理并支付薪酬。

  2015年成立了西安市委网络安全和信息化领导小组。

  在实施TOD模式时,不仅要重视传统公共交通的发展,还要进行新型交通模式间的深度整合,进而提升公共交通的服务水平与竞争力。开展一次社区消防知识讲座。

  三是加强落实保障。

  最早由美国建筑设计师哈里森·弗雷克(HarrisonFraker)提出。杭州国际城市学研究中心顾问:王国平(原中共浙江省委常委、中共杭州市委书记,杭州城市学研究理事会理事长、杭州国际城市学研究中心顾问)党组书记、主任(主持工作):江山舞杭州国际城市学研究中心杭州国际城市学研究中心(杭州研究院)成立于2009年,是杭州市委、市政府专门设立的城市学、杭州学研究机构。

    这支专职消防队的建设确实起到了很大作用。

  百度随后,歌曲《红旗飘飘》、古筝弹奏《丰收锣鼓》、诗歌朗诵《因为是记者》、乐队演奏《让我一次爱个够》、相声《消防说》、歌伴舞《云水谣》、情景剧《老王卖菜》等多个文艺节目相继上演,精彩的演出,给现场观众带来了一场丰富的视听盛宴,赢得了阵阵热烈的掌声。

  开幕式上,中国浦东干部学院副院长王金定致欢迎辞,光明日报社副总编辑陆先高致辞。西藏公安消防总队党委团结带领广大官兵,紧紧围绕发展稳定工作大局,持续加强作风建设,不断深化消防治理,为推动西藏的长足发展和长治久安做出了积极贡献。

  百度 百度 百度

  最美基层干部:村民过得好我才安心

 
责编:
报业重金招聘 全媒体人才成为炙手可热的“香饽饽”
2019-04-23 13:17:55  来源: 中国记协网
【字号  打印 关闭 

????4月两家报业媒体的招聘,吸引了业界不少目光。4月1日,《新京报》发布招聘广告《2000万!寻找最优秀的新闻人》,招收记者、全媒体编辑、新闻视频、经营等岗位人才。4月6日,重庆日报报业集团发布招聘启事,面向社会招聘59个岗位149名新媒体骨干、技术专业人才。在此之前的3月,由《华西都市报》、封面新闻等组成的华西传媒集群统一进行了一次全国范围招聘,共收到800多份简历,经过重重筛选,最终招收22名新兵。

????从招聘岗位和要求看,这几家已积累一定转型经验的报业媒体,未来在坚持生产优质原创内容的同时,也将在新闻产品的全媒体开发上加快步伐。

????全媒体内容原创平台很有吸引力

????“转型全媒体,优秀人才就是最大财富。2017年,《新京报》至少增加2000万元的投入,只为集聚最优秀的新闻人。”在新京报社发布的招聘广告中,让人读出其引进人才的底气,也看得出其全面转型“全媒体原创内容生产平台”的决心。

????“招聘广告发布3天时间,我们收到了1500份简历。引起这么大的反响,是在我们意料之外的。”新京报社人力资源总监陈炜祯向《中国新闻出版广电报》记者介绍说,在筛选掉大部分简历后,新京报社按岗位分批次组织笔试,考虑到外地报考人员近百人,还特意开放了在线答题。

????“这次招聘中,具备媒体工作经验的约占报考人员的60%,与两年前的大型招聘中60%报考人员是应届生的情况相比,有了很大不同。”陈炜祯分析说,在唱衰纸媒的背景下,这次招聘收到不错的效果,是业界对新京报社发展情况的认可。

????在提出全面转型“全媒体原创内容生产平台”后,新京报社近两年把原创内容的优势,与IT公司的技术、渠道和资本优势进行嫁接,让移动端成为原创内容传播的新主场。视频、动新闻等新媒体产品平时不仅被用户看在眼里,也留在了心上。陈炜祯介绍说,在这次新闻视频岗位招聘中,投过来的简历不仅数量多,还很有质量,其中一些报考人员来自中央电视台等专业电视媒体。

????华西传媒集群3月的招聘也获得了不错反响。《华西都市报》、封面新闻总编辑方埜告诉记者,一些热门岗位的竞争出现了百里挑一的情况。封面新闻将“80后”“90后”网络原住民作为用户定位,充分突出“年轻用户的差异化选择权利与个性化表达兴趣”,在招聘时人才定位以新鲜血液为主,相关内容制作岗位吸引了不少“90后”报考。

????全媒体思维能力渐成人才必备素质

????在传统媒体与新兴媒体融合发展的背景下,人员流动已成为报业媒体探索之路上的常见现象。但无论人才是走还是留,只要从事媒体工作,全媒体思维能力是当前与今后不能缺失的素质。

????在重庆大学新闻学院院长董天策看来,报业媒体转型过程中,亟须两类人才,一方面是既熟悉新闻传播业务又掌握新兴媒体技术的复合型人才,另一方面是新技术研发团队。

????这样的分析获得了方埜的赞同。他表示,《华西都市报》已将原创深度报道及“直播+短视频”作为未来生产优质内容的主要发力点。因此,更需要有全局观、综合性,既有互联网思维又有媒体情怀的全媒体人才。

????新媒体工作经验对于采编人员是个必要项,还是加分项?新京报传媒研究院常务副院长朱学东以书评周刊团队举例说,书评周刊希望招7—10个新员工,今后将推出报纸、微信公众号之外的新产品,包括视频、音频、书籍与课程等。“在快速发展期,我们更希望掌握新媒体技术、有相关工作经验的人才加入,尽量降低摸索期的投入。”但是否具备新媒体工作经验并非朱学东考量的最重要因素,他更看重的是人才的工作激情、团队合作精神、深度采访能力与自我管理能力等。

????陈炜祯向记者展示了采编人员笔试的考题,记者看到,《新京报》对应聘人的考查,客观题注重知识面的考查,主观题立足于基本采编素养的考查。她介绍说,对于人物记者、调查记者、经济新闻记者等记者岗位来说,应更多关注采访突破能力、新闻从业经历与行业资源积累,如果应聘人员还同时具备新媒体传播经验,就接近完美了。倘若没有相关新媒体从业经历,新京报社会通过培训等推动新人迅速融入报社的全媒体生产流程。

????人才队伍自我改造打出“组合拳”

????除通过招聘引入外部资源外,报业媒体还需要进行现有人才的自我改造和升级。一手抓新媒体队伍的组建,一手抓老员工队伍的全员转型,才能最终以人才建设“领跑”全媒体转型。

????在信息爆炸、过剩的时代背景下,优质内容仍然是稀缺资源。河北大学新闻传播学院院长韩立新认为,正因为如此,报业媒体内容为王的策略进一步得到凸显。韩立新提出,如今,媒体的优质原创内容应做到真、善、美。真是保证受众更好地接触新闻事实的真相,善是在信息之外提供如何传播信息的正确的是非观,美是内容制作提供健康的、高雅的、引领时尚的审美趣味。在这样的标准阐释下,报业媒体既需要采编人员对新闻情怀、人文理想有所坚持,也要能顺应变化作出相应调整。

????为提供优质内容,新京报社在人才队伍建设、再造采编工作流程等方面多管齐下。陈炜祯介绍说,从2016年9月开始,新京报社与腾讯合作新闻视频。报社转型视频生产的团队,成本由腾讯公司承担很大部分,这使得新京报社在转型全媒体发展过程中,减少了成本负担。

????传统采编人员由制作一份报纸走向提供全媒体内容产品,经历了采编流程再造过程。陈炜祯表示,传统采编流程的改变需要社领导与职能部门共同推动,既告诉员工“必须改”,又告诉员工“怎么改”。流程再造则需要明确对员工绩效的考核办法。“我们已经采取即时新闻与报纸稿件评分实行同酬,还会额外统计网站点击量、微信阅读量等数据,对优秀稿件进行奖励。”陈炜祯说,考核体系的变化就像是一根指挥棒。它与人员培训等形成了组合拳,推动了媒体从业者改变采编流程。

????《华西都市报》与封面新闻则通过以管理决策团队一体化为牵引,倒推内部机构变革。方埜介绍了具体做法:一方面,大力抓好“中央厨房”融媒中心建设这个龙头工程,完善工作平台,建设技术支撑体系、全媒体内容管理系统与传播效果监测反馈系统;另一方面,推动策、采、编、审、发的一体化,重构一体化的部门架构,从内容策划、采写、编辑发布、技术研发、产品设计、经营运营等方面分条块推进两支团队深度融合。

????媒体内部培训与高校培养仍在探索

????为构建全面性、专业性的全媒体采编队伍,媒体内部培训正在不断进行。朱学东介绍说,如今每周五,新京报社都会举办各种形式的培训。内容包括从基本的价值观、职业伦理,到各种专业能力的技术培训、全媒体平台建设等。方埜则表示,华西传媒集群重视现有人才的互联网思维培养,邀请业界的专家、学者交流经验和媒体发展动态,开展新媒体理念和技能的专业培训。

????校园招聘是媒体补充人才队伍的重要途径。高校对相关专业人才的培养也为媒体机构所关注。“总体来讲,新闻专业学生的优势在于掌握媒体专业能力,但他们对于新媒体技术的掌握还不够,对传媒市场的把握也比较缺乏经验。”董天策分析,不同层次的高校都在进行新闻传播教育的探索,有些更强调技术操作层面的内容,有些则更强调综合素质培养。如何将两者有机结合起来,是需要业内继续探讨的话题。

????“受到新媒体影响,高校新闻专业教学内容和方法发生了一定变化,但是这是否提高了人才培养质量,是值得反思的。”韩立新认为,高校相关专业的学生培养,既要掌握新媒体技术与新媒体理念,弥补新闻呈现方面的短板,也要通过培养复合型人才,增强人才对于内容的解释力。(李明远)

????本文转自《中国新闻出版广电报》,原标题为《全媒体人才快到我们“碗”里来》,转发请注明来源。

 
更多阅读:
 
(责任编辑: 张泽月 )
更多图片 >>  
010020111310000000000000011100001362398891
百度